كيفية الإذعان لقانون الخادمات الجديد

تبحث عن تعيين خادمة بدوام كلي للمساعدة في المنزل؟ تأكد من إنك متفهم لنموذج العقد الجديد المُفعَّل منذ يونيو بواسطة وزارة الداخلية الإماراتية اتحاديا عبر كل الإمارات.

على العكس من انواع العمال الآخرين، فإن عمال المنازل لا تشملهم القوانين التي تفرضها وزارة العمل وانما عوضا عن ذلك تشملهم قوانين وزارة الداخلية.

عقود جديدة

على كل عائلة تسعى لتعيين خادم منزلي مقيم عمل عقد توظيف والتصديق عليها من الإدارة العامة للإقامة والشؤون الخارجية.

سيكون العقد بحاجة لاتباع الصيغة النموذجية الجديدة، المتاح مباشرة من وزارة الداخلية، او اذا كنت تتعامل مع وكالة فسيكون العقد متاحا لديهم. سفارة الدولة التي تتبعها الخادمة قد تساعد عن طريق الارشاد أيضا.

تقول وزارة الداخلية بأن العقد النموذجي تمت صياغته لتبسيط الإجراءات القانونية وتقديم الحماية لكلا من صاحب العمل والعامل.

ساعات العمل والعطلات

مثل أي عقد توظيف آخر، طبيعة العمل، الأجور، أوقات العمل والعطلة، توفير تذاكر السفر، المعاملة العادلة، الرعاية الصحية، البنود في حالة الوفاة وتسوية النزاعات بين الموظف وصاحب العمل كل ذلك وارد في العقد النموذجي الجديد.

بعض الأقسام الرئيسية:

• ساعات العمل: محدودة بـثمان ساعات في اليوم.
• أسبوع العمل: العقد الجديد يضمن يوم عطلة في الأسبوع للخادمات.
• العطلات: عمال المنازل يجب أن يحصلوا على 14 يوم اجازة مدفوعة الأجر، مع توفير تذكرة العودة للوطن سنويا من جانب صاحب العمل
• مدة إخطار: يجب اعطاء مدة إخطار شهر واحد على أي من الطرفين لإنهاء العقد.

• العودة للوطن: العائلة صاحبة التوظيف ستكون مطالبة بدفع تكاليف عودة الخادمة للوطن، إلا اذا حصلت الخادمة على عمل آخر وتم عملية تحويل كفالة التأشيرة الخاصة بها في غضون 30 يوما من تاريخ إلغاء التأشيرة الأصلية. إذا كانت الخادمة هي من تريد إنهاء العقد، فعليها تحمل تكاليف العودة للوطن بنفسها، أو تجعل الوكالة التي قامت بتوظيفها هي من تتحمل ذلك.
• التأمين الصحي: بحلول 2016، ستتطلب كل استمارات الحصول على التأشيرة أو تجديدها لخدم المنازل الحصول على التأمين الصحي تحت مظلة القانون. [قارن أنظمة التأمين الصحي في الإمارات]
• الحد الأدنى للأجور: مثلما تم وضعه بواسطة سفارة البلد الخاصة بكل خادم.

الحد الأدنى للأجور (كما وضعتها السفارات)

عملية الحصول على التأشيرة

عملية الحصول على التأشيرة تبقى كما هي.

• يجب على رب الاسرة أن يكفل الخادمة.
• صاحب العمل يجب عليه توفير بطاقة هوية إماراتية وبطاقة عمل، واللتان يجب أن تحملهما دوما معها في جميع الأوقات
• إذا كنت تعين خادمة تعمل حاليا لدى عائلة مختلفة، تأكد من الحصول على أوراق إلغاء تأشيرتها منهم.
• يجب أن تجدد تأشيرة خادمك المنزلي قبل انتهاء مدتها وليس بعدها.

رسوم التعيين

• 6000 درهم: الحد الأدنى من الراتب المطلوب لكفالة خادمة.
• 5000 درهم: رسوم الكفالة السنوية للخادمة.
• 2000 درهم: ايداع لطلب التأشيرة (يتم استعادتها عندما يتم إلغاء التأشير ومغادرة الخادمة للبلاد)
• 150/200 درهم: رسوم للإماراتيين/ المغتربين لتأشيرة خادمة لمدة عامين/عام.
• 350 درهم: رسوم للفحوصات الطبية وفحوصات اللياقة البدنية
• 5000 – 16000 درهم: رسوم الوكالة عن عملية التوظيف الناجحة.
• +700 درهم: التأمين الصحي السنوي
• 50,000 – 100,000 درهم: غرامة تعيين خادمة بطريقة غير قانونية – بالإضافة إلى إمكانية الاحتجاز و/أو الترحيل

الحظر على خدم المنازل الجدد

في حين أن هذه السياسة الجديدة تأتي بعملية منظمة في الإمارات، فإن الفلبين، واحدة من أهم الدول الموردة للخدم في الإمارات، لم توافق على هذه الشروط والأحكام.

اختلاف سياسات العمل بدت وكأنها السبب الرئيسي. تتطلب القوانين الفلبينية التحقق من العقود الخارجية لعمالها، لكن بما أن سياسة وزارة الداخلية الجديدة تتجاوز هذا التحقق، فإن هجرة أي خادم فلبيني جديد إلى الإمارات قد تم ايقافها من طرف الفلبين.

وعلى الرغم من أن ذلك لا يؤثر على خدم المنازل العاملين فعليا في الإمارات والمكفولين بواسطة سكان محليين، فإنها تُضاف إلى قائمة الدول التي تمنع مواطنيها من الخدم من المجيء إلى هنا.

قامت أثيوبيا بالحظر في 2012 وإندونيسيا في 2013. الآن، مع ذلك القرار من جانب الفلبينيين فإن ذلك يجعل دائرة خدم المنازل اصغر من أي وقت مضى، مما يرجح بشكل كبير زيادة في الأجور.