يتم تطبيق نظام حماية الأجور (WPS) في الإمارات العربية المتحدة منذ سبتمبر 2009، وابتداء من عام 2010 أصبح جميع أصحاب الأعمال المسجلون لدى وزارة العمل مطلوب منهم التوافق مع النظام، بغض النظر عن حجم العمل.
دخل نظام حماية الأجور حيز التنفيذ بمرسوم اتحادي صادر عن الوزارة، وفي عام 2011 قام مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي بخطوة تهدف إلى التوسع بشأن نطاق هذه التدابير لتطبيقه على المناطق الحرة أيضاً.
وفقاً للقانون:
- يجب على الشركات تحويل أجور الموظفين على الأقل شهرياً، أو وفقاً للمواعيد المحددة والمنصوص عليها في عقد العمل.
- حتى تتمكن الشركات من الإنضمام إلى النظام، تحتاج أولاً إلى التسجيل لدى الوزارة وفتح حساب مع أحد البنوك العاملة في البلاد.
- يجب أن يكون البنك حاصلاً على تصريح من قِبل بنك الإمارات العربية المتحدة المركزي لمنح خدمة نظام حماية الأجور.
- يجب أن يكون هناك عقد مُوقَّع بين صاحب العمل والبنك يحدد الخدمات والرسوم المتعلقة بها.
- على صاحب العمل تقديم قائمة معتمدة بالموظفين إلى البنك للحصول على الأجور الشهرية، وكذلك الإرشادات المُحدثة الخاصة بعملية التحويل الإلكتروني للراتب.
يتم رصد هذه المعلومات من قِبل البنك المركزي، وكذلك وزارة العمل، لضمان أن تكون العملية شفافة وأن جميع الأجور صُرفت في الوقت المناسب.
[مواضيع ذات صلة: ما هي أنواع التأمين المتاحة للشركات الصغيرة والمتوسطة؟ | ما هي المنطقة الحرة؟]
البدائل المتاحة للمناطق الحرة
بعض المناطق الحرة معفاة من استخدام برنامج الحكومة، ومع ذلك، عادة ما يكون لها أنظمتها الخاصة المقابلة لبرنامج الحكومة لدفع الرواتب. بالنسبة لهذه المؤسسات، فإن البديل هو نظام تحويل الأموال (FTS)، والذي يُتيح إمكانية دفع الأجور بسرعة عبر الإنترنت.
يُعد نظام تحويل الأموال هو الأكثر فاعلية فيما يتعلق بعمليات تحويل الدرهم الكبيرة داخل الدولة. لكل تحويل باستخدام هذا النظام يوجد رقماً استدلالياً لدى البنك المركزي خاص بعملية التحويل، وهذا الرقم يمكن استخدامه في حالة نشوب أية قضايا أو منازعات متعلقة بعملية الدفع.
الالتزام بنظام حماية الأجور
جميع الشركات الأخرى مطالبة بالالتزام بنظام حماية الأجور، ويؤدي عدم التزامها بالنظام إلى إلغاء أية تصريحات عمل جديدة من قِبل الوزارة. بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة، يُمثل عدم التزامها بالنظام مشكلة كبيرة من شأنها أن تعوق المشروع من أن يتوسع مستقبلياً.
في حالة ما إذا كانت شركة تستخدم النظام وتقوم بتأجيل صرف الراتب لموظف لأكثر من شهر واحد، سيتم حظرها من استصدار تصاريح عمل جديدة.
بالإضافة إلى ذلك، سيتم مقاضاة صاحب العمل في المحكمة، ولن يتم إزالة أي حظر حتى يتم تحويل الأجور.
إيجابيات وسلبيات نظام حماية الأجور
بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة، فإن إيجابيات استخدام نظام حماية الأجور أو تحويل الأموال يفوق السلبيان إلى حد كبير. لقد أصبحت هذه النُظم معياراً لأصحاب الأعمال في البلاد، ولا يُسمح للشركات بتجاوز مثل هذه الضوابط أو عدم تطبيقها.
بالنسبة للمشاريع الأصغر والمبتدئة، فإنها توفر أداة مفيدة لجذب المواهب والموظفين الأكثر كفاءة وخبرة أيضاً. في حالة أن الموظف يريد التحويل من شركة أكبر إلى أخرى أصغر، فإنهم يتوقعون أن يحصلون على الراتب عن طريق مثل هذا النظام، ذلك النظام يؤكد للموظفين أنهم سوف يحصلون على الرواتب في الوقت المحدد وفقاً لتعاقداتهم.
كما تتضح أهمية أنظمة الأجور من خلال دورها في تعزيز الشفافية ونظام المحاسبة والمساءلة داخل المنظمات، ويمكن أن يُنظر إليها على أنها مقياس لأداء إدارة الشركات. بالإضافة إلى ذلك، فإن مثل هذه البيانات المالية في غاية الأهمية إذا كان المشروع الصغير يخطط للحصول على قرض من بنك أو مؤسسة مالية في المستقبل.
قائمة بالبنوك المعتمدة التي تقدم خدمات نظام حماية الأجور
- بنك أبو ظبي التجاري
- البنك الأهلي الكويتي
- الأنصاري للصرافة أبو ظبي
- البدر للصرافة
- الظفرة للصرافة
- شركة الفلاح للصرافة
- الفردان للصرافة أبو ظبي
- الفؤاد للصرافة في دبي
- الغرير للصرافة في دبي
- بنك الهلال
- الجابر للصرافة
- بنك الخليجي فرنسا
- الرستماني الدولية للصرافة
- بنك بارودا
- بنك الشارقة
- بنك مصر
- بنك باركليز
- بلوم بنك فرنسا
- BNP بي.ان.بي باريبا
- سيتي بنك
- بنك دبي التجاري
- بنك دويتشه
- بنك الدوحة
- بنك دبي
- مركز دبي للصرافة
- بنك دبي الإسلامي
- مصرف الإمارات الإسلامي
- بنك الإمارات دبي الوطني
- بنك الخليج الأول
- HSBC الشرق الأوسط
- بنك لويدز
- مصرف لولو
- بنك المشرق
- بنك دبي الوطني
- بنك الفجيرة الوطني
- بنك نور الإسلامي
- راك بنك
- رويال بنك اوف سكوتلاند / البنك الملكي الاسكتلندي
- مجموعة سامبا المالية
- مصرف الشارقة الدولي
- مصرف الشارقة الإسلامي
- ستاندرد تشارترد
- البنك العربي المتحد
- بنك الاتحاد الوطني
- ويسترن يونيون
الإرشادات الكاملة لنظام حماية الأجور لدى وزارة العمل
